孙金龙在市直机关公务员交流轮岗动员大会上强调

建立公务员跨部门交流机制 为现代化滨湖大城市建设增添新活力

    ５月２６日下午，市直机关公务员交流轮岗动员大会在市政务中心召开。省委常委、市委书记孙金龙出席会议并作动员讲话，市委副书记、市长吴存荣主持会议，市委常委、组织部长熊建辉宣读市直机关公务员交流轮岗的意见和实施方案，市委常委、纪委书记雍成瀚提出了交流轮岗工作的纪律要求；市领导黄同文、董昭礼、方军、杜平太、张晓麟、杨思松、林存安、许立华、刘烈东、杜昌寿、张进、卢仕仁等出席会议。

　  建立公务员跨部门交流机制，是市委九届五次全委会确定的今年重点改革任务之一。上半年，市直机关公务员交流轮岗工作原则上基本完成。在此基础上，我市还要通过不断地实践、探索、总结、规范，逐步建立公务员交流轮岗的长效机制和制度化安排，力求在深化干部人事制度改革、推进行政管理体制创新方面走在全国前列。

　　孙金龙指出，推进公务员交流轮岗，有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，有利于盘活人才资源、激发干部队伍活力，有利于营造良好政治生态、建设人民满意的政府，符合现代公共管理的发展趋势，事关合肥经济社会发展的全局，事关干部队伍的长远建设，事关机关干部的自身成长。全市上下一定要统一思想，统一认识，统一行动，以对合肥建设与发展高度负责、对合肥人民的事业高度负责、对我们的干部队伍高度负责的态度，扎实细致地做好各项工作，真正交流出活力、交流出干劲、交流出干部队伍的蓬勃朝气，交流出加快合肥跨越式发展和现代化滨湖大城市建设的崭新形象。

　　孙金龙强调，开展集中的、大规模的、全范围的市直部门公务员交流轮岗，并在此基础上建立制度化的公务员交流机制，在合肥是创新之举，没有先例可循，在全国也是不多见的，甚至是首创的。市委、市政府对此高度重视，做了大量深入细致的工作。

　　目前，推进这项工作的各项条件已经具备，有着明确的政策法律依据、规范的保障基储成熟的工作基储充分的思想准备和扎实的前期工作，得到了方方面面的广泛认同，体现了科学决策、民主决策的成果。全市上下一定要坚定信心和决心，积极稳妥、扎实细致地推进各项工作，确保公务员交流轮岗首战必胜，树立鲜明、正确的导向，为长效机制建设奠定坚实基矗

　　孙金龙明确要求，一要服从大局，统一行动。市直各部门党组（党委）要迅速把思想和行动统一到市委决策部署上来，把这项工作作为当前一项重要的政治任务来抓。部门主要领导是第一责任人，要直接抓在手上，班子成员要密切配合，形成合力。坚持一手抓干部交流，一手抓部门工作，既要积极支持干部交流轮岗，又要确保业务工作平稳、队伍思想平稳。二要加强宣传，积极引导。树立正确的政策宣传导向，把重在培养锻炼干部的交流目的，向广大干部传达到位，引导干部理解支持交流工作。鼓励支持符合条件的机关干部积极报名参加交流轮岗，主动接受组织的挑眩三要扎实工作，有序推进。市直各部门党组（党委）要充分吃透有关文件精神，严格按照市委、市政府的要求，认真负责地做好每一个环节的工作。市交流办要加强与相关单位的沟通、协调，科学配置交流职位，合理引导交流干部去向。在此过程中，要充分考虑工作的需要和岗位的特点，尽量兼顾干部的志愿，注意发挥干部的特长，通盘考虑，统筹安排，力求人岗相适、人职相宜。四要公开透明，阳光操作。严格按照规定程序推进各项工作，尤其在交流人癣职位确定等重大问题上，要认真贯彻民主集中制原则，集体研究决定，绝不能简单草率，更不允许暗箱操作；凡是能公开的环节，一律实行阳光操作，确保广大公务员心情舒畅、交流工作稳妥推进。五要严明纪律，落实责任。市直各部门和广大机关干部要进一步增强组织纪律观念，严格遵守有关纪律规定，绝不允许向组织讨价还价，绝不允许在交流轮岗前后出现不正常现象。组织人事部门在实施过程中要严格工作标准，严密工作程序，严明工作纪律，对违纪行为，要从严查处。六要着眼长远，建章立制。坚持以系统的观念、统筹的思路来推进机关公务员交流轮岗工作，将其与县处级后备干部的培养选拔，与干部的升降、奖惩、回避，与公务员的绩效考核等方面结合起来，不断完善政策措施，推动交流工作的规范化、制度化。在此基础上，要进一步扩大范围，推进跨地区、跨行业、跨部门、市直与县区等多种形式的干部交流，真正让干部队伍动起来、活起来。

　　（祝伟 宗合）